Autor: Paulo Felipe Gonzalez Lopez Rodrigues (Currículo Lattes)
Resumo
Este trabalho está fundamentado nas áreas de agentes, sistemas multiagente, transferência de conhecimento, técnicas para a transferência e mais especificamente, modelos organizacionais de agentes. Verifica-se em diversas obras como são tratadas questões sobre o desenvolvimento de modelos organizacionais e a transferência de conhecimento. A transferência de conhecimento possibilita o desenvolvimento de um SMA mais complexo, com agentes que transferem conhecimento para a realização de tarefas. Estes ambientes, que se formam a partir da transferência de conhecimento, implicam em agentes com determinados papéis, que raciocinam sobre o mundo e outros agentes ao seu redor, a formação de organizações, estas que transferem conhecimento a partir de planos e estratégias bem definidas e por fim, o surgimento de sociedades de agentes como um todo, regidas por políticas e normas. Como contribuição para a área de sistemas multiagente, propõem-se a classificação de diferentes tipos de níveis e complexidades para a transferência de conhecimento, através de dimensões definidas como agentes, organizações e sociedades, elaborando um modelo organizacional para a transferência de conhecimento e a criação de um papel centralizador, neste contexto denominado de Organizador, que comanda as relações entre o sistema, os agentes e seus papéis. Um protocolo de interação é estabelecido para o modelo, determinando o passo a passo da comunicação do Organizador com os outros agentes do sistema, conforme é realizada a transferência de conhecimento. Para a modelagem da transferência de conhecimento em organizações de agentes, é feito o uso do modelo organizacional Moise+, uma extensão do modelo Moise, que permite a verificação de estratégias, planos, ações e recursos dos agentes. O estudo de caso para este projeto é uma implementação dinâmica do Moise+, denominada MoiseLight, que viabiliza a construção de organizações em tempo de execução. Através da adaptação do modelo para o MoiseLight foi possível validar a proposta da pesquisa, com o Organizador realizando a transferência de conhecimento entre os agentes, em concordância com protocolo de interação.